αμοιβες και εξοδα προσωπικου // (13η εκδοση επαυξημενη και βελτιωμενη)

Η μισθοδοσία στις περισσότερες επιχειρήσεις αποτελεί το σπουδαιότερο κονδύλι των δαπανών εκμεταλλεύσεως, είναι η μεγαλύτερη από τις δαπάνες που καταβάλλονται «μαρητοίς» ενώ η έγκαι-ρη προετοιμασία των μισθοδοτικών καταστάσεων και η καταβολή των ορθών αμοιβών στου5 εργα-ζόμενουδ συμβάλει στη διατήρηση καλών σχέσεων με το προσωπικό.Η εσωτερική οργάνωση των επιχειρήσεων (Λογιστική οργάνωση, εσωτερικός έλεγχος) για να είναι ικανοποιητική πρέπει να καλύπτει τη μισθοδοσία με ιδιαίτερη προσοχή έχοντας ως βασικούδ στόχους: α) Την εφαρμογή διαδικασιών με τις οποίες επιτυγχάνεται ικανοποιητικός εσωτερικός έλεγχος, και β) Τη συμμόρφωση της επιχειρήσεως με τις κυβερνητικές ρύθμισεις σχετικά με τις συλλογικές συμβάσεις, τις ώρες εργασίας, τις άδειες μετ' αποδοχών και παρεμφερή θέματα (ασθένεια, στράτευση), τις αποζημιώσεις λόγω αποχωρήσεως, τις κρατήσεις για κανονική ασφάλιση, φόρο εισοδήματος κ.λ.π. Ο σχεδιασμός του εσωτερικού ελέγχου των υπηρεσιών που ασχολούνται με τις λειτουργικές διαδικασίες της μισθοδοσίας (πρόσληψη, παρακολούθηση χρόνου εργασίας, κατάρτιση μισθοδοσίας ενημέρωση λογιστικών βιβλίων, πληρωμή αποδοχών, λύση συμβάσεων) πρέπει να γίνεται κατά τέτοιο τρόπο ώστε να εξασφαλίζει τουλάχιστον τα εξής: α) Καταβολή εμπρόθεσμα στο προσωπικό των σωστών αμοιβών. 6) Υποβολή σε τρίτους (Δημόσιο, ασφαλιστικά ταμεία κ.λπ.) ορθών στοιχείων για τις αμοιβές και τα έξοδα προσωπικού. γ) Περιορισμός των απατών και καταχρήσεων περί τη μισθοδοσία. Στο παρελθόν πολλές επιχειρήσεις κλονίσθηκαν οικονομικά επειδή δεν εφάρμοσαν σωστά τις διατάξεις της εργατικής, ασφαλιστικής και φορολογικής νομοθεσίας. [...] Η ανάπτυξη της παρούσας εργασίας έχει γίνει με βάση τις παραπάνω περιγραφόμενες αρχές. Ως εκ τούτου, στο πρώτο μέρος αναπτύσσεται η λογιστική και ελεγκτική των αμοιβών και εξόδων προσωπικού, δηλαδή η οργάνωση και ο εσωτερικός έλεγχος των υπηρεσιών προσωπικού, η λογιστική της μισθοδοσίας και των κρατήσεων. Στο δεύτερο μέρος παρατίθενται οι διατάξεις της εργατικής, φορολογικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας βάσει των οποίων υπολογίζονται σήμερα στη χώρα μας οι αμοιβές προσωπικού. Μέρος της παρούσας εργασίας συγγράφηκε για πρώτη φορά το έτος 1984 και υποβλήθηκε για έγκριση στο Εποπτικό Συμβούλιο του Σώματος Ορκωτών Λογιστών. Η εργασία αυτή είχε τον τίτλο «Στοιχεία Εργατικού, Φορολογικού και Ασφαλιστικού Δικαίου - Ανάλυση διατάξεων για τον έλεγχο των αμοιβών και εξόδων προσωπικού». [...] Η νέα 13η έκδοση περιλαμβάνει τις διατάξεις του Ν. 4808/2021 με την αιτιολογική έκθεση και τις ερμηνευτικές οδηγίες [...]. (Από τον πρόλογο του συγγραφέα)